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关于编制2019年度教职工进修培训计划及预算的通知
各部门、各单位：根据学校有关文件精神，为做好教职工的进修培训工作，不断提升师资队伍水平，科学统筹经费使用，学校将集中编制2019年度教职工进修培训计划及预算，现将有关事项通知如下：一、编制程序与步骤（一）教职工上报个人进修计划1.教职工根据个人发展与工作需要，填写《2019年浙江财经大学教职工进修计划申报表》（附件1），向所在部门上报2019年度进修计划。2.教职工进修计划如涉及脱产进修，或需要学校承担经费须按...
各部门、各单位：根据学校有关文件精神，为做好教职工的进修培训工作，不断提升师资队伍水平，科学统筹经费使用，学校将集中编制2019年度教职工进修培训计划及预算，现将有关事项通知如下：一、编制程序与步骤（一）教职工上报个人进修计划1.教职工根据个人发展与工作需要，填写《2019年浙江财经大学教职工进修计划申报表》（附件1），向所在部门上报2019年度进修计划。2.教职工进修计划如涉及脱产进修，或需要学校承担经费须按...
各部门、各单位：根据学校有关文件精神，为做好教职工的进修培训工作，不断提升师资队伍水平，科学统筹经费使用，学校将集中编制2019年度教职工进修培训计划及预算，现将有关事项通知如下：一、编制程序与步骤（一）教职工上报个人进修计划1.教职工根据个人发展与工作需要，填写《2019年浙江财经大学教职工进修计划申报表》（附件1），向所在部门上报2019年度进修计划。2.教职工进修计划如涉及脱产进修，或需要学校承担经费须按...
根据浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅相关文件要求及学校《关于开展2018年专业技术职务评聘考核推荐工作的通知》，现决定开展金融学院专业技术职务评聘的考核推荐工作，就相关事宜报告如下：一、学科评议组、考核推荐组和监督组构成1.学科评议组学院组建学科评议组，评议组成员从学科专家库中抽取，适当聘请一定数量的校外专家。负责对高级专业技术职务申报人员的学术水平进行专业评议，提出评议意见，评议结果作为教...
根据浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅相关文件要求及学校《关于开展2018年专业技术职务评聘考核推荐工作的通知》，现决定开展金融学院专业技术职务评聘的考核推荐工作，就相关事宜报告如下：一、学科评议组、考核推荐组和监督组构成1.学科评议组学院组建学科评议组，评议组成员从学科专家库中抽取，适当聘请一定数量的校外专家。负责对高级专业技术职务申报人员的学术水平进行专业评议，提出评议意见，评议结果作为教...
根据浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅相关文件要求及学校《关于开展2018年专业技术职务评聘考核推荐工作的通知》，现决定开展金融学院专业技术职务评聘的考核推荐工作，就相关事宜报告如下：一、学科评议组、考核推荐组和监督组构成1.学科评议组学院组建学科评议组，评议组成员从学科专家库中抽取，适当聘请一定数量的校外专家。负责对高级专业技术职务申报人员的学术水平进行专业评议，提出评议意见，评议结果作为教...
根据浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅相关文件要求及学校《关于开展2018年专业技术职务评聘考核推荐工作的通知》，现决定开展金融学院专业技术职务评聘的考核推荐工作，就相关事宜报告如下：一、学科评议组、考核推荐组和监督组构成1.学科评议组学院组建学科评议组，评议组成员从学科专家库中抽取，适当聘请一定数量的校外专家。负责对高级专业技术职务申报人员的学术水平进行专业评议，提出评议意见，评议结果作为教...
根据浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅相关文件要求及学校《关于开展2018年专业技术职务评聘考核推荐工作的通知》，现决定开展金融学院专业技术职务评聘的考核推荐工作，就相关事宜报告如下：一、学科评议组、考核推荐组和监督组构成1.学科评议组学院组建学科评议组，评议组成员从学科专家库中抽取，适当聘请一定数量的校外专家。负责对高级专业技术职务申报人员的学术水平进行专业评议，提出评议意见，评议结果作为教...
各单位、各部门：根据浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅《关于深化高校教师专业技术职务评聘制度改革的意见》（浙教高科〔2014〕28号）、《关于高校教师专业技术职务评聘制度改革有关问题的通知》（浙教高科〔2014〕84号）和《浙江财经大学专业技术职务分类评价实施办法（试行）》（浙财大〔2018〕177号）等文件精神，为做好我校专业技术职务评聘工作，现就开展2018年专业技术职务评聘考核推荐工作通知如下：一、考核推...
各部门、各单位、全体师生：根据《财政部关于贯彻实施政府会计准则制度的通知》（财会〔2018〕21号）和《浙江省财政厅转发财政部关于贯彻实施政府会计准则制度的通知》（浙财会〔2018〕34号）等文件精神，我校将从2019年1月1日起实施政府会计制度（以下简称“新制度”）。因新旧制度衔接工作具有很强的政策性、技术性和复杂性，时间紧，任务重，为确保新旧制度正常、有序衔接，现将2018年底财务报销安排通知如下：一、2018年底...
各部门、各单位：为加强管理干部队伍建设，充分调动教职工的积极性，根据中共浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（浙人社发〔2013〕106号）、《关于进一步规范和完善省属高校管理岗位五级六级职员晋升工作的通知》（浙人社发〔2015〕31号）和《浙江财经大学管理职员职级晋升暂行办法》（浙财大[2014]73号）的有关精神，经学校研究，决定于近期开展2018年度管理岗位五级、...